宿迁宿豫：全周期服务人才 打造创新发展高地

人才是创新的根本。近年来，宿豫区始终践行政策引才、环境留才的理念，深入实施“人才强区”战略，持续提升人才服务品质、优化升级人才政策，完善全链条人才发展体系，做好做足引才聚才“大文章”，让宿豫成为人才汇聚之地、价值实现之地。

日前，区委组织部工作人员专程来到宿迁时代储能科技有限公司，为公司研发二部部长、韩国岭南大学有机合成专业博士蔡红云详细解读我市“人才新政16条”。不久前，蔡红云刚带领团队成功攻克了离子交换膜量产及应用难题，刚刚发布的人才新政给她和她的团队又带来了新的利好。

宿迁时代储能科技有限公司研发二部部长蔡红云说：“之前一直受到美国、德国、日本等一些国家的技术垄断，实现的主要突破就是将它从实验室里搬到车间进行放大规模生产，也相当于进行了应用领域的拓宽。”

精准服务，聚才留才。此次人才新政，对像蔡红云这样有科研项目的博士人才，不仅加大了购房补贴、生活补贴力度，同时创新推出了博士每年8万元的科研补贴，连续补贴10年。

“一方面是刺激企业对研发的投入，另外一方面也给了我们很强的信心，能够调动研发积极性。”蔡红云说。

宿迁时代储能科技有限公司人力资源部主任周静说：“在人才招引的时候，有了更大的信心，同时，对于人才招来之后，有相应购房券、科研补贴等政策，不仅能招得来，还能留下来更好地发展。”

除了真金白银的补贴，宿豫区还进一步优化人才政策，对人才实习期发放岗位实习补贴、提供免费临时住宿等一系列关怀和关爱；同时，宿豫区还协同办好配偶就业、子女上学、医疗保障等关键小事，让人才生活无忧，真正让人才与宿豫结成“发展合伙人”“奋斗共同体”，全力打造宿豫创新发展高地。

“作为一个择业期的大学生，面临的选择上是会有很大的压力，政府给予的补贴，会给我们减少很多的压力，这样的政策能够吸引到我们，而且更愿意来到这边长远地发展。”正大食品（宿迁）有限公司实习生、江苏海洋大学食品专业研究生严浩说。

截至2023年底，宿豫区吸引院士、国家重大人才工程入选者30多人，市级以上高层次人才及团队284个，全区人才总量达到8万人，人才密度全市第一。广大人才各显其才、各尽所能，有效助推宿豫科技创新发展迈上“快车道”，全区发明专利达724件、万人有效发明专利量全市最高，先后入选省瞪羚企业24家和国家专精特新小巨人企业8家、均为全市最多，京东邦能获评省独角兽企业、实现全市零突破，人才效应持续释放，成为推动全区经济社会高质量发展的强大引擎。（李响忠 王驰 李雪娇）