宿迁高新区：聚焦关键环节 提升“两新”党建质效

找准攻坚重点，破解“两新”党建“怎么建”的难点。2025年年初，宿迁高新区“两新”党委开展“两新”党建情况摸排行动，以中、小微企业为重点，搞清楚企业数量、经营情况、人员数量、党组织和党建工作开展情况，因企施策推动企业党建工作，对符合组建条件的非公企业，通过单独组建、行业统建、区域联建等方式建立党组织，稳步提升党组织覆盖率；对暂无党员的非公企业，通过“引导流动党员转入一批、鼓励招聘党员员工增加一批、加大培育力度发展一批”等举措，为组建党组织创造条件；对暂不具备组建条件的，采取选派党建指导员等方式，推动两新党组织覆盖率稳步提升。

建强三支队伍，破解两新党建“力量弱”的难点。宿迁高新区建强党组织书记队伍，聚焦“抓住关键人，推动关键事”，坚持书记抓、抓书记的工作导向，推动企业党员出资人、高管担任党组织书记，充分发挥党组织班子整体功能；建强党建指导员队伍，园区以“精兵强将干党建”为导向，以懂党务、懂业务、懂管理，会解读政策、会疏导思想、会总结经验，政治过硬、作风过硬、廉洁过硬的“三懂三会三过硬”为基本要求，稳步提升党务工作者工作能力；建强党员队伍，注重从高管、高层次人才中发展党员，切实加强和改进流动党员管理，不断提升党员队伍建设。

突出党建赋能，破解“两新”党建“起作用”的难点。宿迁高新区持续推进党建工作进企业章程，把企业出资人、高管发展成党员，持续推进企业党组织与管理班子“双向进入、交叉任职”；建立健全党组织与企业管理层共同学习等制度；以“企业帮扶、优化营商环境”为抓手，推广新型食品产业链党委开展“党建+发展”等助企帮扶活动，围绕产业链打通党建工作的组织链、工作链，切实发挥产业链党建“稳链固链、补链延链、兴链强链”作用。（张雪利 胡晗）