淬炼精兵强将，跑出发展新质生产力“加速度”

近日召开的江苏省委十四届六次全会要求，要拿出“当表率、做示范、走在前”的果敢担当，营造凝心聚力干事创业的良好氛围，引导各级干部树立和践行正确政绩观，积极投身发展新质生产力、推动高质量发展、推进江苏现代化建设的火热实践。

“人才自古要养成，放使干霄战风雨。”习近平总书记强调，“人才是第一资源。”加快形成新质生产力，不仅需要“高精尖缺”科技创新人才，也需要能够熟练掌握新质生产资料的应用型人才。今年以来，江苏各地持续优化人才发展生态，通过实施一系列人才培养计划，推动产学研深度融合，加大对创新型人才的培养与吸引力度。2024年3月起，昆山干部网络学院新开设新质生产力专题，共26门、113学时的系列课程；结合昆山经济发展和干部能力需求现状，他们第一时间精心策划制定丰盛的在线课程“套餐”，同时开设绿色低碳、人工智能、低空经济等一系列以新质生产力为主题的培训班和“院士大讲堂”，注重精准调训、精细培训，帮助干部在专业能力上迅速进入相应赛道。发展新质生产力是推动高质量发展的内在要求和重要着力点。要培育壮大新质生产力，就要培养出一大批符合新质生产力发展要求的高素质人才队伍，用他们的智慧和力量，为江苏高质量发展贡献力量。

“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”深化实践锻炼是人才培养的关键环节，是将理论知识转化为实际技能的重要途径，是培养创新思维和实践能力的有效手段，是适应新时代发展需求的必由之路。只有不断深化实践锻炼，才能培养出更加适应新质生产力发展的高素质人才。无锡市“琢璞”计划已连续开展多年，今年选派200名年轻干部分兵九路，奔赴各自挂职岗位；南京选派101名年轻干部到拼经济促发展一线实践锻炼，重点聚焦发展新质生产力重大任务；苏州市吴中区深化优秀年轻干部培养选拔“薪火工程”，在年轻干部素养提升强化班中融入问题解决式研讨、专题研究式调研，把年轻干部选派到“环太湖科创圈”“吴淞江科创带”“太湖新城数字经济创新港”等经济发展、科技创新一线实践锻炼……为了更好地淬炼发展新质生产力的精兵强将，江苏把实践作为提升干部专业化的重要途径，助力实现高水平科技自立自强。

“盖有非常之功，必待非常之人。”强化激励保障是新质生产力得以持续发展的关键支撑。优秀人才的汇集和持续输出，能够不断强化创新链、产业链、供应链的相互协同，从而推动新质生产力持续快速发展。只有强化人才激励保障机制，才能为新质生产力发展营造良好的人才环境。以宿迁为例，今年，宿迁市发布人才新政“16条”，重点围绕人才在宿创新创业全生命周期提出5个方面16条保障措施，其中，围绕人才成长期，加大用才留才保障力度。给予引才育才配套奖励，年度引进20名以上本科以上高校毕业生的企业，按照500元/人标准给予奖励；设立千名人才编制周转池，支持民营企业、新型研发机构全职引进高层次人才；发放荐才奖励，支持通过社会化机构开展招才引智活动，给予人才工作站最高5万元工作经费，招才引智大使最高2万元工作经费。只有健全激励保障制度，为人才成长创造更加优越的条件，才能为新质生产力发展注入持久动力，推动江苏经济社会高质量发展。

“栽下梧桐树，引得凤凰来。”人才是强国之本、竞争之基、转型之要。唯有全方位培养、引进、使用人才，倾心引才、悉心育才、真心爱才，厚植人才成长的沃土，方能推动传统生产力更快向新质生产力跃升。（韩倩）