宿先声 | 让新就业群体参与城市共治

近日，宿迁经开区“宿心驿站”正式投入使用。以此为全新载体，当地持续招募外卖骑手、快递员加入“宿小哥”志愿服务队，引导其参与文明宣传、社区服务、公益帮扶等工作。这是宿迁推动新就业群体参与城市共治的又一生动实践。

随着平台经济快速发展和新业态不断涌现，快递员、外卖骑手、网约车司机等新就业群体规模持续壮大。这支队伍走街串巷、流动性强、覆盖面广，既是保障城市运行的“毛细血管”，也是助力城市建设和基层治理的重要新兴力量。

近年来，宿迁始终把新就业群体权益保障放在突出位置，在完善劳动保障体系的同时，持续传递城市温度。比如，依托行业党组织引领，以“暖新驿站”等阵地为载体，广泛吸纳快递员、外卖骑手等担任流动网格员、监督员，建立“车手吹哨、行业响应、部门联动”工作机制，既让从业者的获得感和归属感不断增强，也有效补齐了治安巡防、隐患排查、困难帮扶等基层治理的末梢短板。

鼓励新就业群体参与城市共治，不是简单化的“借力干活”，而是深层次的“双向奔赴”。当前，部分地区在吸纳新就业群体参与城市共治过程中，重使用、轻保障，重任务、轻关怀，只看重从业者“发现问题”的工具价值，却对其“急难愁盼”回应滞后；或满足于从业者“上报线索”，忽视其作为议事协商主体的作用，导致新就业群体参与热情消退，相关工作流于形式、难以为继。

秉持“服务先行、激励跟进”的理念，宿迁摒弃单向式治理模式，始终坚持聚力双向共治。从800余个“暖新驿站”提供暖心补给，到积分兑换、优先评优的正向激励，再到开辟定向招录社区工作者的“绿色通道”，全市各地始终把保障新就业群体权益做在前面、落到实处。下一步，宿迁还需聚焦社会保障、从业环境、职业发展等方面持续发力，探索建立全周期关爱保障机制，以实实在在的城市温度持续激发新就业群体参与共治的内生动力。

说到底，“上报线索”也只是浅层次参与。宿迁可在现有选聘兼职网格员、组建党员志愿服务队的基础上，持续放大“移动探头”的覆盖优势，打通“上报—派单—处置—反馈”的全流程闭环，让每一次留心都有回响；可以统筹考虑各方面因素，梳理发布志愿服务清单，提升志愿服务匹配度和融入治理精准度；要拓展深度参与场景，比如，推进社区网格员与新就业群体结对联系，邀请其参与基层议事协商，引导他们为社区治理、民生服务建言献策，真正推动新就业群体从“被服务者”转变为“共建者”，在城市治理中实现自我价值的提升。

实践证明，新就业群体正成为基层治理中的一股新生力量。持续引导这股流动力量主动融入、积极参与、协同共治，让“车轮微光”点亮城市大街小巷，必将不断厚植宿迁文明底色，推动城市治理更精细、城市服务更暖心、城市发展更有底气。（高云龙 田海宁）