点燃人才“引擎”，为新质生产力发展注入新动能

功以才成，业由才广。习近平总书记在参加江苏代表团审议时强调，“要牢牢把握高质量发展这个首要任务，因地制宜发展新质生产力。”新质生产力的特点是创新，人才与创新紧密相连，是创新的源泉与根基。要想创新人才“花开满园”，不仅要挖掘引进专业型人才，还要因地制宜培育高技能人才，更要实施开放有效的人才政策，多措并举提高人才实力，发展新质生产力。

完善体系，构筑育才“孵化器”。为新质生产力注入人才动能，关键要打通人才价值实现通道。要以平台建设为抓手，积极搭建科技园、孵化器、众创空间等创业平台，打造人才创新创业“筑梦地”。要建立健全人才奖励和良性竞争机制，让精准问责与大胆容错协同发力，推动形成能者上、优者奖，庸者下、劣者汰的正确导向，充分激发人才的主动性、积极性、创造性，让各类人才在加快高质量发展中永葆“闯”的精神、“创”的劲头、“干”的作风，为激活新质生产力提供更加强劲的人才支撑。

搭建平台，打造引才“强磁场”。“聚天下英才而用之”始于“引”,人才引进不能“一引了之”，做“一锤子买卖”，还要千方百计把人才留下。要不断提高人才服务精细化水平，根据人才发展实际需要实行“一人一策”，利用“一站式服务”“线上服务”等多种途径让“人才少跑腿、数据多跑路”，将交通出行、子女入学、政策奖补等各类服务落实好。要将人才的调配使用和当地重大项目、重点产业结合起来，充分考虑人才的专业知识、工作经历、性格特征、个人意愿等，让人才匹配到最适合的岗位，最大程度发挥人才效应，切实让人才引得进、留得下、用得好。

强化服务，锻造留才“蓄水池”。“人能尽其才则百事兴”，在工作和生活上创造拴心留人的良好环境，一方面，聚焦人才工作需求，重点是编制管理、职称评定、工资薪酬等方面强化服务，营造舒心安心的干事创业环境，着力破解制约人才发展的体制机制障碍；另一方面，聚焦人才生活所需，重点是在住房安居、看病就医、交通出行、子女入学等方面深化服务，当好人才服务的“店小二”，消除后顾之忧，充分调动人才的积极性，才能激发人才“引擎”的强大动能。

习近平总书记强调，“要按照发展新质生产力要求，畅通教育、科技、人才的良性循环，完善人才培养、引进、使用、合理流动的工作机制。”只有下好人才这步“先手棋”，才能抢占科技创新的制高点。以人才为引领，推动新质生产力的蓬勃发展，为高质量发展贡献智慧和力量。（段嫦雯）