宿迁航务中心皂河船闸开展职工思想动态摸排活动

近日，宿迁航务中心皂河船闸组织开展“职工思想动态摸排”活动，采用组队伍聚合力、深摸排访实情、办实事解难题“三步走”方式，征求职工意见，听取群众心声，解决实际问题，推动思政工作做在一线，从而引领职工、凝聚人心、服务船员。

组织队伍聚合力，构建全方位网络

优化组织结构，成立由所领导、部门负责人及职工代表组成的专项小组，形成上下联动、横向协同的工作格局。专项小组不仅负责政策宣传、思想引导，还深入一线了解职工和船员的实际需求与思想动态，确保摸排工作无死角、全覆盖。通过“组队伍”的方式，成功构建一个全方位、多层次的工作网络，为后续的深度摸排奠定了坚实基础。

深摸排访实情，精准把握职工心声

在“组队伍”的基础上，启动深度摸排行动。专项行动覆盖全体职工，采用“细心观察、用心沟通、诚心解决”策略，通过问卷调查、一对一访谈、小组座谈会及匿名建议箱等多种形式，与职工面对面交流，倾听他们的心声，了解他们的困惑与需求。累计收集到职工意见与建议20条，内容涉及工作环境改善、职业发展规划、福利待遇提升、心理健康支持等多个方面。特别是针对长期一线工作的职工，特别设立了“职工心声角”，确保每位职工的声音都能被听见、被重视。

办实事解难题，摸排工作见实效

针对摸排中发现的问题和职工、船员的反映，该所迅速行动，将“问题清单”转化为“责任清单”。针对职工提出的职业发展、工作环境改善等建议，制定一系列切实可行的措施，如开展技能培训、改善食堂伙食、优化宿舍条件等。创新推出“职工成长计划”，为青年职工量身定制职业发展规划，提供培训学习机会和晋升通道，让每位职工都能看到未来和希望。同时，针对船员遇到的困难和问题，设立船员驿站、提供信息咨询、应急救助等一站式服务，让船员感受到家的温暖和关怀。

通过此次活动，宿迁航务中心皂河船闸已初步掌握职工的思想动态和实际需求，并针对发现的问题和困难，制定具体的解决方案，逐一落实。同时，该所还将建立长效机制，定期开展类似活动，确保职工思想动态摸排工作的常态化、制度化。（徐海艳）