种好“梧桐树”，让人才从“抢过来”到“抢着来”

加快创新型人才培养，赋能新质生产力发展。近日，习近平总书记在中共中央政治局第十一次集体学习时强调，“发展新质生产力是推动高质量发展的内在要求和重要着力点，必须继续做好创新这篇大文章，推动新质生产力加快发展。”加快发展新质生产力，需要能够创造新质生产力的战略人才和能够熟练掌握新质生产资料的应用型人才。各地要坚持人才发展赋能新质生产力培育，持续做好人才“引育用”，让人才从“抢过来”到“抢着来”。

做好“引”的工作，集聚人才“强磁场”。一座城市对人才的吸引力，很重要的一点就是它的人才政策。因此，要因地制宜、因时制宜，不断优化人才政策，当好人才“店小二”与“娘家人”。要根据产业和民生发展需要，及时更新人才政策，精准定位城市需求人才，适当放宽人才门槛，加大引才奖补力度，着力提高城市对人才吸引力；要用心用情，把服务带到离人才、离企业最近的地方，特别是要解决好人才落地后的政策配套服务问题，打造具有强大吸引力的人才发展环境。只有全力打造集聚人才“强磁场”，不断完善人才服务体系，才能让各类人才的聪明才智充分涌流、创造活力竞相迸发。

写好“育”的文章，锻造人才“新引擎”。人才的“引进”只是序言，人才的“培养”才是文章的正文。如何把“正文”写得辞藻优美，推动人才与城市同频共振、共同成长成为人才“抢着来”的关键。要引导人才自主成长，健全在职培训学习机制，鼓励人才继续教育提高学历学位水平；要激发用人主体活力，赋予用人主体更大的自主权，积极为人才松绑，拓宽人才工作新思路，构建人才工作新模式；要调动社会各方参与人才培育，推动产学研结合，加深高校院所的合作，定期组织培训班、研修班，促进人才不断成长。同时，要建立健全人才奖励和良性竞争机制，推动形成能者上、优者奖，庸者下、劣者汰的正确导向，充分激发人才的主动性、积极性、创造性，为激活新质生产力提供更加强劲的人才支撑。

画好“用”的蓝图，栽下人才“梧桐树”。“抢过来”的人才愿意“留下来”，带动其他人才源源不断地“抢着来”，必须“筑巢引凤栖”，着力打造近悦远来的人才环境。一方面，必须完善人才激励和保障机制，通过合理的薪酬体系、职业发展机会、科研支持等措施，满足人才的职业发展需求，使其心无旁骛地投入到工作中；另一方面，聚焦人才所急所需，住房保障、子女入学、配偶随迁安置、医疗保健、交通出行、出入境服务、编制保障等方面做好相关服务，切实解决人才的后顾之忧，让广大人才安心工作、顺心生活。只有下好人才这步“先手棋”，才能抢占科技创新的制高点。以人才为引领，推动新质生产力的蓬勃发展，为高质量发展贡献智慧和力量。（黄燕燕）