抢抓春招“黄金期”中国大地涌动就业“春潮”

日前，人力资源和社会保障部、财政部联合印发《关于做好2026年高校毕业生等青年就业工作的通知》，提出16条政策举措，全力促进高校毕业生等青年就业。春风送暖，春招正酣。各地正以一场场火热招聘、一项项暖心举措，书写稳就业、惠民生、聚英才的生动答卷。

稳就业，筑牢经济大盘“压舱石”。就业是支撑宏观经济和微观经济运行的“基本盘”，稳就业就是稳信心、稳预期、稳大局。据教育部发布的统计数据，2026届全国普通高校毕业生规模预计1270万人，同比增加48万人。面对庞大的毕业生群体，人力资源和社会保障部从4月起开展全国城市联合招聘春季专场活动、百日千万招聘专项行动，通过线上线下相结合、跨区域巡回联动，努力为毕业生求职、用人单位招聘搭建好平台；在未就业毕业生离校后的攻坚期，将集中开展全国城市联合招聘、人力资源市场就业服务专项行动，加大政策宣传、招聘对接力度。从校园到职场，从求职到上岗，一次次招聘对接、一项项暖心服务，既是对青春梦想的托举，更是对民生福祉的守护。做实就业服务，助力毕业生顺利就业，才能真正稳住就业基本盘，为经济平稳运行筑牢坚实支撑。

惠民生，实现就业服务“精准滴灌”。面对日益多元化的求职需求，就业服务不能止步于“牵线搭桥”，更要关注求职者的体验与权益保护。各地各校要组织毕业生进企业、进园区、进人力资源市场，开展人岗对接、求职实训、职业体验、跟岗锻炼，帮助毕业生提升职业认知、融入职场环境；针对困难毕业生要提供“一人一策”的个性化指导，优先组织见习培训，帮助他们树立正确的择业观，缓解“慢就业”“缓就业”带来的焦虑。用人单位要细化岗位标准，突出实操能力、项目经验等核心指标，以优质平台、合理薪酬吸引人才，实现人才与产业精准匹配、双向赋能。从岗位的精准匹配到权益的全面保障，一场覆盖求职全流程的“精准滴灌”，让每一份青春梦想都能得到充分托举，也让春招的“春潮”更加温暖有力。

聚英才，提升城市引力“软实力”。从“择业”到“择城”，当代青年正用就业选择为城市投票。做好就业服务，早已不只是“送岗位”，更是城市比拼软实力、筑巢引凤的关键之举。苏州举行春季招聘大会，线上线下提供超10万个优质岗位，其中1100多家企业在现场提供超3.3万个岗位，吸引近5万名求职者。广东“百万英才汇南粤”2026年N城联动春季招聘活动相继走进北京、天津、上海，省内重点企事业单位携优质岗位和有竞争力的薪酬现场引才，吸引各地高校学子踊跃应聘。越来越多城市认识到，青年人才是城市发展的活力源泉，春招正是引才育才的重要契机。从岗位供给到政策扶持，全链条做好服务，才能持续增强城市吸引力，让青年安心扎根、成长成才，实现个人发展与城市发展同频共振。

春潮涌动，就业护航步履不停。扎实做好高校毕业生等青年就业工作，既是守护民生期盼，也是积蓄发展动能。以务实举措搭平台、优服务、聚人才，让更多青年逐梦前行，必将为高质量发展注入持久而蓬勃的青春动能。（仲琴）