“招才春潮”涌动，激活江苏高质量发展新动能

进入“金三银四”求职旺季，江苏省内多所高校密集举办招聘会，众多企业踊跃参与，掀起了一波“招才春潮”。从东南大学2026年春季“人才报国”系列线下大型招聘会现场的人潮涌动到“江苏十六校就业工作联盟”招聘会的千企携岗，江苏高校向毕业生抛出橄榄枝，吸引万余名“00”后应届生到场求职。一场场春季招聘会不仅为毕业生搭建了精准对接的就业桥梁，更为江苏高质量发展注入了源源不断的青春动能。

“招才春潮”折射产业升级之需，彰显发展底气。当下，人工智能重塑各行各业，“具身智能”“AI算法”“大模型”等成为招聘热词，AI人才成为企业高薪争抢的“香饽饽”。亿嘉和科技股份有限公司招聘100名至150名应届生，为研发人才开出百万年薪；江苏乐尔智能科技股份有限公司赴同济大学开展春招，计划招聘70余人；安徽童心制物科技有限公司招聘AI应用端开发者，为相关岗位开出万元月薪。从高薪揽才到跨城引才，不难看出江苏企业求贤若渴、布局未来的坚定决心。越来越多青年人才在求职选择中锚定前沿赛道，他们的选择既为个人成长找准了时代坐标，也为江苏打造科技创新高地、构筑现代化产业体系储备了坚实的人才力量。

“招才春潮”凝聚多方合力，彰显政策温度。2026年，江苏进一步促进就业扩容提质，依托300家“苏青驿站”为高校应届毕业生及毕业两年内来苏求职青年提供不超过14天的免费住宿；开设“技能夜校”“寒暑假期技校”培训点300个以上，每周定期举办“人才夜市”；加强青年人工智能等新技能培训，以及受人工智能影响劳动者的适岗转岗培训……江苏精准对接青年就业创业需求，切实解决青年求职路上的“急难愁盼”，让政策红利直达青年群体。从暖心保障到能力赋能，江苏用有温度、有力度的举措，凝聚起稳就业、促就业的强大合力，让更多青年人才在江苏安心发展、实现价值。

“招才春潮”映照青年选择，见证时代担当。当前，越来越多的大二、大三学子主动走出课堂、提前“探营”招聘会，在真实的求职场景中感受行业氛围、积累面试经验、争取实习机会，以超前规划为未来就业夯实基础。他们主动对接企业需求、明晰职业方向，有的据此坚定就业选择，有的针对性补强实践能力，尽显理性务实的求职态度。从提早参与实习实践，到注重提升综合能力，当代青年以主动姿态规划人生赛道，在找准自身定位的同时，也以更成熟的心态和更扎实的准备，迎接职业新征程。

春潮涌动启新程，引才纳贤正当时。江苏高校的“招才春潮”既是江苏高质量发展的生动缩影，也是区域经济活力与人才吸引力的集中体现。“聚天下英才而用之”，这份引才诚意与发展底气，必将为江苏高质量发展注入更多新动能。（李树生）