乘“新”之势，让“工匠”有“技”可施

江苏作为产业工人集聚大省，持续推进产业工人队伍建设改革（产改），着力打造匹配新质生产力的新型劳动者大军。目前，全省实施产改企业超万家，覆盖产业工人732万人，高技能人才增加65.1万人。这组亮眼数据背后，既彰显着江苏以“新”破局的改革智慧，更诠释了技能人才与高质量发展的同频共振，形成“改革促发展、发展育人才”的良性循环。

“新”，“新”在“用心”。江苏产改的“新”，核心在“用心”。这份“心”，既体现在制度设计的精准施策，更彰显于为产业工人铺设的成长阶梯。江苏从省级层面出台60多项产改政策，“推进产业工人队伍建设改革”单列写入新修改的《江苏省实施〈中华人民共和国工会法〉办法》；开展“中国工人大思政课·江苏篇”“劳模工匠进校园、思政教师进企业”等活动，累计组织6479名劳模工匠和思政教师进入14903家学校和企业宣讲，线上线下受众超9300万人次；推进27个国家级和26个省级现代学徒制试点覆盖13个设区市，培养学徒超10万人……从顶层制度的“谋篇布局”到基层措施的“精准滴灌”，江苏以立体化、全周期的“用心”服务，让“工变匠”从理想变为触手可及的现实，为高质量发展筑牢技能人才支撑。

“新”，“新”在“创新”。近年来，江苏通过搭建广阔创新舞台、完善激励机制等举措，让“创新有回报、贡献有激励”成为常态，充分释放工匠群体的智慧与活力，为产业升级注入源头活水。目前，江苏共有各级各类劳模工匠人才创新工作室1万家，其中全国示范性工作室14家、省级175家。此外，江苏将群众性创新纳入地方和企业研发体系，鼓励创新成果与晋升、薪酬激励挂钩，扩大职工“三个十大”创新成果认定范围，广泛开展“五小”活动，构建技能竞赛与“五小”融合机制。完善职工科技创新成果库，促进成果转化推广。一系列举措下，江苏不仅为工匠搭建了“创新舞台”，更让工匠活力充分奔涌，让一线创新成为推动产业升级、助力高质量发展的关键力量。

“新”，“新”在“新质生产力”。产改的深层指向，是培育与新质生产力相匹配的技能体系，让工匠成为产业升级的“核心引擎”。面对新产业新业态，江苏率先探索技能培养与新质生产力需求“精准对接”：镇江落地全省首批数字技术人才“技能+职称”双认证政策，30人通过认证，既可享受政府补贴，也可直接认定职称；马祥原技能大师工作室团队研发的板材成型敲击工具等10余项专利，正转化为标准化教材，为行业培养复合型高技能人才提供技术支撑……目前，江苏全省技能人才和高技能人才总量分别达到1494万人、494万人；技能人才总量占就业人员总量的30.9%，高技能人才占技能人才总量的33.1%，每万名劳动者中高技能人才数达到1021人。他们像一颗颗“螺丝钉”，牢牢铆在产业发展的关键岗位，用精湛技能为江苏打造全国新质生产力发展先行区注入强劲动力。

从制度护航到平台搭建，从技能提升到创新赋能，江苏产改乘“新”之势，让732万产业工人有“技”可施，职业价值得到充分彰显。我们有理由相信，随着产改的不断深化，必将有更多工匠在江苏这片沃土上成长成才，以技能之光点亮新质生产力发展之路，为全国产业工人队伍建设改革提供可复制、可推广的“江苏经验”。（胡民生）