“绿领”成就业新风口，解锁绿色发展新机遇

近期，“‘绿领’职业成就业新风口”“碳中和人才缺口近百万”等话题引发关注。《中华人民共和国职业分类大典（2022年版）》标识了134个绿色职业，约占职业总数的8%，覆盖节能环保、清洁能源、基础设施绿色升级等领域。如今，这类带有鲜明“绿色低碳”标签的岗位，正被人们形象地称为“绿领”。复合型“绿领”人才也日益成为企业竞相争抢的对象。

“绿领热”的本质，是时代发展对人才需求的直接映射。根据人力资源社会保障部发布的《绿色职业发展目录》，“绿领”人才已涵盖节能环保、清洁生产、清洁能源、生态环境、基础设施绿色升级五大领域的近50个细分职业，为年轻人提供了清晰的职业导航。近年来，随着绿色发展理念的深入人心，我国“双碳”人才需求持续增长，相关从业者的收入也很可观。“绿领”职业的收入因地区、经验和具体行业而异，通常初级职位年薪在10万元至25万元之间，资深职位则更高。与此同时，社会对绿色生活方式的追求也为“绿领”职业带来了更广阔的市场前景。从个人消费到企业运营，越来越多的领域开始注重绿色、低碳、环保，这为“绿领”人才提供了更多的就业机会。可以说，“绿领热”不仅是时代发展的产物，更是未来就业市场的重要趋势。

绿色转型发展，为年轻人带来就业新机遇。曾几何时，“白领”“金领”是人们眼中成功与体面的象征，繁华都市、高楼大厦是众多青年奋斗的目标。然而，时代浪潮滚滚向前，就业格局发生变化，部分行业竞争愈发激烈，就业压力不断增大。与此同时，新职业、新工种如雨后春笋般涌现，为年轻人开辟了新的职业赛道。从风电场叶片维修工到氢燃料电池测试员，从碳汇计量评估师到储能电站运维员，这些新兴岗位正成为职场新人的热门选择。在环保意识普遍增强的背景下，“绿领”职业成为理想与现实的交汇点。当个体理想与绿色发展同频共振，个人职业选择汇入生态文明建设的浪潮，不仅是这个新兴职业群体之福，也是社会向可持续发展转型的生动注脚。

人才的数量、质量，很大程度上影响着绿色产业的创新能力和进步空间。打通绿色职业的人才供需堵点、痛点，畅通人才培养和流动渠道，才能为“双碳”目标的实现培育更多人才。行业对绿色人才的渴求，也让人才培养与体系建设成为业界关切。一方面要校企联动，推动产学研一体化，面向行业与社会需求进行人才培养。另一方面，也应推动职场人才绿色技能再培训，企业应更加重视内部人才的培养与转型，增强行业吸引力，打造“绿领”职业文化。此外，不少地方也出台政策大力培养绿色产业人才。如福建省此前出台推进绿色经济发展行动计划（2022—2025年），明确将绿色经济人才纳入省级高层次人才认定支持范畴，大力引进绿色经济产业发展急需紧缺人才。只有各方齐心协力，才能培养出更多适应市场需求、具备创新能力和实践能力的绿色人才，为绿色产业的发展提供坚实的人才保障。

绿色产业与“绿领”人才适配，才能跑出“加速度”、跳出“新高度”。多措并举，推动绿色产业发展，让更多“绿领”拥有广阔的发展空间，蓄积起更强劲的经济社会发展动力。（孟硕）