魏营：育好“雏雁” 为乡村振兴添动力

宿迁网讯（记者 钟巧 通讯员 吕心悦） 为了进一步提升村干部队伍的整体素质和综合能力，年初以来，泗洪县魏营镇将村干部“雏雁培育”行动计划作为基层党建“书记项目”重点推进，积极建设政治过硬、能力突出、作风优良的村干部队伍，为乡村振兴添动力。

人才是乡村振兴的第一资源。在村干部的选拔与任用方面，该镇坚持选优原则，不断拓宽选拔渠道，从退役军人、返乡大学生、创业青年等群体中选拔政治过硬的人才纳入后备干部库。同时，该镇及时调整不胜任、不称职的村干部，确保村干部队伍的纯洁性与战斗力；注重加强村党组织书记队伍建设，通过建立村党组织书记人才库，激励广大村干部争当先进、追求卓越。

能力提升是村干部培育的关键环节。该镇对后备干部定期跟踪观察，优先将政治素质高、工作表现优异的后备干部作为党员发展对象，将后备干部放到乡村振兴、矛盾调解等关键岗位，进一步提升后备干部能力。在推动村干部学历提升方面，该镇鼓励并支持村干部参加继续教育，并组织村干部外出观摩学习，借鉴先进地区的成功经验。该镇还坚持开展村党组织书记“擂台比武”活动，通过比武竞技的方式激发村干部的工作热情，评选表彰示范典型，营造比学赶超的良好氛围。

规范管理是确保村干部队伍高效运行的重要保障。该镇推行村干部季度述职制度，村干部定期向党组织和群众汇报工作进展及存在问题，接受监督与评议。与此同时，该镇树立“能者上、平者让、庸者下、劣者汰”的选人用人导向，及时将培养成熟、考察合格、业绩突出的后备干部纳入村干部重点梯队进行管理并在换届时择优任用，确保村干部队伍始终保持生机与活力。在监督检查方面，该镇加大对村级党组织的巡察力度，对村干部履职情况进行常态化监督检查，推动村干部规范履职、阳光行权，有效提升村干部队伍的规范化管理水平。