泗阳县“三聚焦三着力”加强新录用公务员管理工作

宿迁网讯 近年来，泗阳县将新录用公务员培养工作作为干部队伍建设的重要内容，聚焦新录用公务员成长特点和需求，紧扣教育培训、激励监督、考核评价等重点环节，多措并举加强新录用公务员管理工作。

聚焦教育培优，着力提升能力素质。该县坚持把政治建设摆在首位，全覆盖开展新录用公务员教育培训工作。该县做好新录用公务员初任培训，围绕政治理论、业务技能、廉政知识、公文写作等方面开展模块化教育；依托县委党校、县内外红色教育基地等培训平台，采取“线上+线下”“理论+实践”“案例+研讨”教学模式，不断提升新录用公务员对政策理论的学习领悟能力和水平；围绕组织工作、经济金融、城建规划、安全环保、工业经济等不同领域，组织新录用公务员开展个性化成长需求培训。今年以来，该县已组织5批次240名新录用公务员参与各类教育培训活动。

聚焦激励监督，着力激发干事活力。该县深入实施新录用公务员“强基增能”工程，建立结对帮扶机制，聘请新录用公务员所在单位分管组织人事工作的班子成员担任思政导师、科室负责人担任业务导师，指导新录用公务员学习知识、开展工作；要求单位主要领导带头定期与新录用公务员进行谈心谈话，有针对性地帮助新录用公务员补短板、强弱项。

聚焦考核评价，着力促进担当作为。该县采取“试用期满考核+平时考核”的方式，重点了解新录用公务员在“德、能、勤、绩、廉”等方面的现实表现情况。各主管部门加强对新录用公务员的平时履职、工作实绩等考核管理工作；组织部门综合运用调研谈话、查阅资料、现场走访等多种方式，深入了解新录用公务员在试用期内的工作表现，并将考核结果作为评先评优、奖励激励、晋职晋级的重要依据。（杨猛 孙帅）