泗洪县：“三度”融合锻造过硬返乡兴村新村干队伍

近年来，泗洪县梅花镇不断优化返乡兴村新村干管理机制，做细做实选拔管理关键环节，着力打造一支想干事、能干事、干成事的返乡兴村新村干队伍，不断为梅花镇基层干部队伍增添新动能。

选用门槛有高度。该镇紧扣基层岗位实际，科学研判村干部配备职数，在县委组织部的统一领导下，严格选拔程序，积极吸收高素质返乡青年、优秀退役军人和高校毕业生进入返乡兴村新村干队伍。近年来，该镇先后招聘返乡兴村新村干27人，其中本科学历16人，平均年龄32岁，全镇村干部学历、年龄结构不断优化。

教育培养有深度。该镇采取“个人自学+集中授课”“走出去+引进来”相结合的方式，围绕基层党建、乡村振兴政策、农村工作实务等内容，定制专业“精品课程”，帮助返乡兴村新村干提升履职能力。该镇针对个别返乡兴村新村干阅历浅、经验少的实际情况，开设“小灶课程”，由党建办带队前往优秀兄弟乡镇，对标先进、学习经验、开拓思路。

日常管理有力度。该镇根据队伍实际制定管理办法，明确管理规则，遵循“从严管理、动态调整”的原则，采取交任务、压担子等方法，让返乡兴村新村干全面参与村级“急难险重”工作。该镇完善“月度测评、季度考核、半年及年度述职”评价体系，全面评判返乡兴村新村干履职情况，扎实提升工作效率。（赵淑柳 杨帅丰 徐健）