“劳模工匠助企行”赋能企业高质量发展

为深入推进产业工人队伍建设改革工作，根据全总、省总关于“劳模工匠助企行”专项行动工作方案的部署要求，宿迁市总工会搭好企业与劳模工匠之间的桥梁，发挥劳模工匠技术特长和专业优势，助力企业高质量健康发展。

加强组织领导构。建服务矩阵，成立“劳模工匠助企行”专项行动领导小组，牵头组建劳模工匠技术服务队，建成服务队32支，吸纳劳模工匠200余人。实施精准匹配，征集劳模工匠人才服务“资源清单”33项和企业技术难题“需求清单”107项，做到资源共享、优势互补。

搭建六个平台。通过搭建线上平台、院校平台、市外平台、成长平台、活动平台、关爱平台等六个服务平台，搭起沟通桥梁，实现面对面技术指导，开展“师带徒”活动，及时帮助企业解决技术难题。依托淮海技师学院、宿迁学院等院校平台，开展专业技术培训、劳模精神宣讲等。邀请市外优秀劳模工匠到宿迁传经送宝，依托学校、医院等劳模工匠资源，为企业职工开展子女教育、职业健康等咨询服务，惠及职工1120余人。

完善工作机制。将“劳模工匠助企行”专项行动纳入《2024年全市工会20项重点工作年度重点工作》，定期听取推进落实。建立月度通报机制，坚持数据周上传、案例周报送、工作月总结，提升监督质效，形成比学赶超的浓厚氛围。严格建账销号机制，针对企业急难愁盼问题制作“企业需求解决情况表”，及时督促，跟踪督办，逐项对账销号。

截至目前，通过推进“劳模工匠助企行”专项行动，累计参加技术帮扶、技能培训、“师带徒”活动劳模工匠498人次，服务企业107家，解决技术问题175个，提升职工技能水平2010人次，产生经济效益达约2.52亿元。

下一步，宿迁市总工会将持续推进劳模工匠示范引领作用，扎实推动“劳模工匠助企行”专项行动深入开展，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，激励广大职工群众在宿迁经济社会发展中贡献更多智慧力量。（郭婷）