宿迁宿豫：“稳就业”“保就业” 托起民生幸福梦

“如何挖掘个人亮点，制作完善的简历？”“如何有效地与企业招聘负责人沟通交流？”为了帮助退役军人及其亲属消除求职焦虑，近日，在江苏省宿迁市宿豫区退役军人事务局举办的夏季专场招聘会上，现场设置了就业创业指导咨询服务区、人才政策咨询服务区，让广大求职者有机会向职业指导师现场“取经”。

“春风行动”招聘会、访企拓岗、校地合作……近年来，宿豫区不断研究就业市场，深入了解用人单位需求和招聘资讯，用优质高效的就业服务，促进各类群体高质量充分就业。

高校毕业生走向工作岗位，离不开社会、高校、企业联手“推一把”，越来越多的高校加强与地方、企业合作，带着学生一起访企拓岗，助力毕业生与企业实现“双向奔赴”。

“宿迁学院致力培养更多优秀的高素质应用创新型人才，积极搭建校企协同育人创新平台，探索出一条具有学校特色的高校产教融合人才培养模式。”6月初，宿迁学院党委书记徐德带队来到宿迁高新区开展访企拓岗促就业调研活动，了解企业需求，为学生就业打好“主动仗”。

为了帮助学生找到心仪工作、让企业招到合适人才，宿迁学院精准施策，在课程设置方面，结合专业培养目标，由校企共同制定更完善的教学计划，并针对不同企业的特点，对学生进行专门的理论、实践指导。该学院还通过适当增加与专业技能要求相符合的技能训练，将课堂搬到企业里，实现理论课与实践课有效互补，切实增强学生动手能力。

位于宿迁高新区的江苏奇纳新材料科技有限公司，是一家专业从事高温合金母合金、丝材，制氢电极网及催化剂等高端特种金属材料生产和研发的国家高新技术企业，为航空航天、燃气轮机、医疗器械等行业及客户提供优质产品。

“我们从工作安全、生产工艺等多方面考虑，希望有更多高校人才加入，充分发挥校企各自的优势，实现学校与企业良性互动、合作共赢。”江苏奇纳新材料科技有限公司董事长彭伟平详细介绍了企业发展历程、生产工艺、主营产品等，并就企业需求、专业人才培养等方面与宿迁学院进行了交流和探讨。

新就业形态具有就业容量大、门槛低、灵活性强等特点，在保就业、稳就业中发挥了积极作用。据不完全统计，宿豫区现有新就业形态劳动者近7000人。然而，近年来新就业形态劳动者权益保障方面也暴露出许多制度短板。

为了维护新就业形态劳动者劳动权益，2023年，该区多个部门联合成立了宿迁市宿豫区新就业形态劳动争议联合调处中心，为新就业形态劳动者提供更加便捷、优质、高效的“一站式”劳动纠纷预防化解公共服务。

自联合调处中心成立以来，不断完善工作机制，打造“小额纠纷快速调”精品调解模式，直接联系用工企业或行业主管部门，实现新就业形态劳动者与用工企业间2000元以内小额纠纷“即诉即调”，督促用工方以转账等方式当场支付，实现70%以上新就业形态劳动者能在一天内结束维权。深化调裁衔接机制，对于调解不成的新业态案件及时转入仲裁程序办理，实现“一站式”劳动维权无缝衔接。截至目前，调解不成直接转入仲裁程序的案件共4起。

“去年以来，联合调处中心共接待、回复各类劳动用工问题550余个，调处案件112件，调解成功率超过90%，有效化解了新业态领域劳动争议。”宿豫区人社局局长李冬冬介绍，该中心还积极开展宣传教育，提高劳动者对新就业形态下的劳动法律法规的认识，增强劳动者自我保护意识。（施阳 于小悦）