宿迁宿豫：抛引才“橄榄枝” 种留才“梧桐树”

迈向高质量发展新征程，人才显得尤为珍贵，为此，宿迁市宿豫区不断完善人才政策体系，创新人才引育举措，建设人才发展平台，优化人才生态环境，全力打通服务人才“最后一公里”，为全区经济社会高质量发展提供强有力的人才支撑和智力保障。

如何建设更具活力、吸引力、凝聚力的人才高地，确保人才“引得来”“留得下”“干得好”，宿迁市宿豫区从人才集聚、奖励激励、服务保障等方面，努力营造人才宜居宜业环境。

“这些年，我们不断强化招才引才顶层设计，对‘宿豫人才十条2.0版’政策进行完善，开展人才夜市、暑期就业实践、青年企业家座谈等活动，带动引进各领域高层次人才到宿豫开展工作。”宿豫区人社局党组成员、副局长靳余良这样回答。在人才招引渠道上，该区通过“线上+线下”的方式积极推行“市场化”人才招引，在线上，通过智联招聘、宿迁人才网等定期发布人才需求清单；在线下，组织开展产业人才进校园、就业见习专场等招聘活动，积极搭建人才交流合作平台。

对于大多数求职者而言，择业不单单是找到一份心仪的工作，更是要寻找一座可以共同成长的城市。

近年来，宿豫区持续为人才提供健康成长的沃土，在职称评审方面，全面破除“四唯”倾向，注重考察人才专业性、创新性及实际贡献，目前已有近800名专业技术人才获评中级、高级职称；在人才政策落实方面，全面推动“宿豫人才十条2.0版”落地落实，为各类人才提供创业扶持、金融支持、项目奖补等硬核支持。2023年共发放兑现生活补贴420余万元、购房补贴300余万元、就业见习补贴320余万元，以及青年人才补贴140余万元、凤还巢补贴10万元、技能提升补贴8万元。

“我是去年入职公司的，当时听说宿豫区有人才公寓可以租住，而且申请入住程序也比较简便。”正大食品（宿迁）有限公司员工陈女士，是去年从外地来宿豫区工作的，如今在这里扎了根。

吸引和留住青年人才是城市持续发展的关键，解决青年人才的住房问题又是其中关键一环。

陈女士居住的是位于宿豫区项王东路南侧的“相豫·人才之家”高层次人才公寓，总建筑面积2.6万平方米，设有“经纬”“鹏举”和“青蓝”3个单元，户型面积从50平方米到124平方米不等，装修以新中式、现代简约风格为主，可满足不同人才的居住需求，还配备了健身中心、会议室、影音室等公共设施。

该公寓不仅硬件过硬，还努力提升“软件”。聘请物业管理公司的专业团队运营，提供专属管家、秩序巡查、工程养护等服务；开发“豫见英才”人才服务云平台，整合人才资讯、政策申报等服务资源；推出人才公寓管理平台，涵盖租房申请、分配签约等功能，实现“掌上办理、拎包即住”。陈女士说：“这里的住宿环境非常好，周边设施设备齐全，家具家电也一应俱全，让在异地他乡工作的我感受到了温暖。”

一条条高“含金量”的创新政策，一次次彰显细节的贴心服务，折射出宿豫区引才、留才、用才的高度和温度。“我们将积极构建全方位、全周期的人才服务体系，持续建设高品质人才社区，不断提升城市功能品质，用心用情解决好人才关心关注的住房、教育、医疗、交通等‘关键小事’，真正让各类人才引得进、留得住、发展得好。”在近期召开的宿豫区委人才工作领导小组（扩大）会议上，宿豫区委书记、宿迁高新区党工委书记殷其国就今后如何开展人才工作作出了承诺。（施阳）