精准发力，激活人才发展“一池春水”

近日，全国乡村人才工作会议在陕西咸阳召开。会议强调，要深入学习贯彻习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，落实党中央、国务院部署，分类施策、加快推进乡村人才队伍建设，为全面推进乡村振兴、加快建设农业强国提供强有力的智力支持和人才支撑。人才者，强国之基、兴邦大计，得贤才者得天下。人才振兴，是乡村振兴的基础。做好新时代乡村人才工作，必须建设一支数量充足、结构合理、素质优良的乡村振兴人才队伍，激励各类人才在农村广阔天地大展才华，为乡村振兴提供坚实的人才支撑。

就地取“才”，盘活现有人才。“国有贤良之士众，则国家之治厚。”当下，乡村地区容易人口外流，加之吸引人才的优势并不明显，“缺才”“少才”成为乡村人才不全面的“第一难题”。因此，因地制宜、深度挖掘，加快推进乡村人才队伍建设显得尤为重要。乡镇各级组织要善于深入田间地头、街头巷尾，倾听群众心声，实地踏查需要。通过摸底调研、自荐申请、社会举荐、各类人才比武大赛等多种渠道，把乡村有号召力的“带头人”、有行动力的“追梦人”、懂技术的“土专家”、善经营的“新农人”等各类实用人才纳入乡村人才信息库并登记造册，盘活现有人才存量，有效破解人才“不全面”难题。

众建贤“才”，引进急需人才。“巨海纳百川，麟阁多才贤。”今年以来，不少省市密集出台人才引进政策。引才为先，留用为本。“引进”“培养”“使用”三个环节都要重视起来，才能在发展过程中抢占先机，激发人才发展活力。各地各部门要摸清每个重点产业的人才现状和需求情况，进一步明确人才招引方向，绘制地方特色人才需求图谱，逐步形成“一业一图谱”，为精准引才提供坚实的基础和保障。同时，要打好“乡情牌”“乡愁牌”，着力打通人才返乡创业发展的堵点、痛点、难点，助力更多有想法、有抱负、有能力的在外优秀本土人才返乡创业，既解决人才短板，又赋能乡村振兴，切实破解人才“不够用”难题。

尊贤爱“才”，稳住关键人才。嫩箨香苞初出林，任人唯贤“用”人才。关键人才往往拥有丰富的专业技能和工作经验，在地方发展中发挥着至关重要的作用。各地各部门要深入了解人才需求，优化人才发展“生态圈”，全方位推进地方发展和人才发展的“双向奔赴”。要致力于为人才提供“保姆式”的暖心服务，设身处地为人才解决好安家落户、子女入学、医疗保障、工作设施等各项“后顾之忧”，为人才干事创业创造宽松的环境。要进一步完善人才政策落实情况的跟踪保障机制，深化各部门职能联动、资源互通。同时，加大人才发展资金投入力度，持续完善技能人才培养、使用、评价、激励机制，瞄准人才激励“靶子”，提升待遇“甜头”，全面破解人才“留不住”难题。

野无遗“才”，培养特色人才。“人能尽其才则百事兴。”各地各部门要明确当地重点产业和特色产业，根据区域特色和资源禀赋精准培养特色人才。对符合地域发展需求但其潜力未被充分挖掘利用的人才进行因需分类施教，通过“以才育才、以产育才、以研育才”等方式搭建人才“成长链”。利用“师带徒”人才培养机制，聘请医疗、科技、农业等方面的专家和老师，实行结对帮扶，采用“知识传授+实景操作+经验交流”等形式深入各类实践基地开展产业结对，建设产学研合作基地，推动产学研深度融合，为现代化产业体系建设自主培育高素质技术技能人才，高效破解人才“不被用”难题。（杜心悦）