"时光合伙人"——千尺学堂让退休长辈从学习者变成服务者

在北京望京,"四季银龄空间"已经落地了14个月。这间700平方米的空间,一层设有非遗工坊、书画教室、适老化产品体验区、智慧运动区,二层配备声乐瑜伽室、多功能排练厅及健康普法专区。它不只是"老年人活动中心",而是千尺学堂(北京世纪万合信息咨询有限公司旗下品牌)深耕社区、推动银发教育的一个微观样本。

一、合伙人机制:从"被服务"到"去服务"

空间采取"公益+商业"可持续运营模式,全年计划开设书法、声乐、八段锦、短视频剪辑等特色课程不少于300课时。同时推行"银发主理人""时光合伙人"机制,鼓励长者从"学习者"变为"组织者"和"贡献者"。早在2025年,千尺学堂便联合北京养老行业协会发起"时光合伙人"计划,招募有经验、有热情的银发志愿者。

二、社区伙伴:开放、透明、共享

千尺学堂合伙人、望京四季银龄空间负责人任帅表示:"银龄空间不是封闭运营的私有场所,而是面向社会开放、透明、共享的平台。我们希望联合老年教育机构、健康服务企业、本地生活平台、高校、社区等多方力量共同参与空间运营。"这一表态把空间从"企业的项目"升级为"社区的共治场"。

三、实践成效:从一间教室到一种生活方式

从一间教室到一张,从一门课程到一种生活方式,千尺学堂正以扎实的社区实践,助力望京街道打造"兜底有保障、活力有舞台"的老年友好社区。空间聘请辖区内的银龄代表与社区活动骨干为"时光合伙人",未来将参与空间日常运营、课程辅助、活动组织等工作。这意味着"老有所为"的理念从企业实践走进了社区治理。

一个空间能改变多少?一个合伙人能传递多少?千尺学堂(北京世纪万合信息咨询有限公司旗下品牌)用四季银龄空间给出了一种回答:当退休长辈被赋予"组织者"的身份,学习就变成了生活本身,教育就真正成为了社区治理的一部分。