“永不褪色的军徽”系列报道丨宋延学：让磁材实业扎根宿迁乡镇

编者按

戎装虽脱，军魂永存。卸下军装，不变的是军人的忠诚与担当。即日起，宿迁网推出“永不褪色的军徽”系列报道，聚焦本土退役军人，记录他们离开军营后实干创业、服务群众的真实故事。

7月29日，宿豫区来龙镇热气蒸腾，江苏龙旺达磁性材料有限公司（以下简称“龙旺达”）的标准化厂房静默矗立。龙旺达主要从事烧结钕铁硼永磁材料的研发、生产与销售，产品广泛应用于汽车、医疗设备、计算机等领域。

这家企业的党支部书记宋延学，是一名退役多年的老兵。

1992年，18岁的宋延学穿上军装。“去部队学本事，对我们农村孩子来说，是一条难得的出路。”宋延学曾在山东潍坊服役，他认为，自己肯吃苦的劲头都是在部队里磨出来的。

1996年，宋延学退役。脱下军装，过去的身份全部清零，他必须重新在社会上寻找位置。退役之后，他先远赴宁波务工，在外漂泊五六年后，又辗转前往北京打拼。

在北京打拼的日子不仅让宋延学积累了财富，也让他学习了大厂管理经验。“当过兵的人，心里总有一股劲儿，总想干一份属于自己的事业。”此时，一位老同学向他发出合伙邀请，两人将目光投向稀土功能材料民用化领域。此后，手机扬声器、镜头防抖马达、无线充电磁片等器件，成为他们创业的落脚点。

创业起步在北京，以小作坊模式摸索工艺和市场。2017年，由于当地政策调整，加工型企业生存空间收紧。宋延学作出一个令人看来冒险的决定：回宿迁，到来龙镇。

2017年7月，龙旺达完成注册。回到家乡办厂，第一个现实难题就是产业土壤几乎一片空白。“我们刚回来的时候，本地稀土产业链上下游企业基本是零。配套服务跟不上，原料要长途运过来，很多工序在本地找不到外协单位。”宋延学说，设备、场地投入巨大，回报周期漫长，企业从落地之初就背负着沉甸甸的压力。

真正的生死考验发生在2019年。

前期持续投入不断消耗现金流，回款不及预期，资金链绷到了极限。那是宋延学创业生涯最难熬的阶段，企业一度难以按时发放员工工资。“做实业的人都明白，发不出工资的时候，心里是最煎熬的。”宋延学回忆。

与此同时，一部分跟着团队从北京过来的技术骨干，适应不了乡镇的生活，陆续选择离开。本地懂精密加工、数控设备操作的技术工人大多在外省务工。外来人才留不住，本地人不会干，人才缺口死死卡住了企业发展。

危机面前，支撑宋延学扛过去的，依旧是军营带给他的那股韧劲。他放下身段，一趟趟跑金融机构，争取融资。

外部人才引不进来，那就自己培养。“外面招不到现成的师傅，我们就自己教，从零开始带队伍。”宋延学说，新人毫无行业基础，企业内部搭建实训平台，老技工一线带教，在车间实操中慢慢打磨出一批属于自己的技术工人。

目前，龙旺达有200多名员工，大部分是本地人，不少乡亲在实现“家门口”就业的同时，也学到了一门技术。

人才的改变，不仅体现在一线技工身上，更体现在技术型人才的成长上。卓快，今年31岁，目前是龙旺达研发部部长。2023年，在外辗转多年的他回到宿迁，入职龙旺达，专职负责机械产品的研发设计。

在此之前，对于机械类专业出身的本地年轻人而言，宿迁高端研发类平台稀缺，想要施展专业能力，多数人只能奔赴外地。

“过去在家乡，很难找到跟自己专业对口的岗位。”卓快说。留在家乡，专业无用武之地；外出务工，就要承受与家人长期分离的痛苦，这是不少宿迁工科青年共同的困境。

来到龙旺达之后，情况发生了变化。完整的研发条件、可落地的生产场景摆在眼前，让他不必远走他乡就能够从事本专业的研发工作。另外，地方政府的帮办服务也在企业最脆弱的时候提供了托举。惠企政策落实、校企对接、政务事项代办……这些举措减少企业的无谓消耗，让团队能够把更多精力放在生产和市场上。

熬过至暗阶段，企业步入稳健发展期。

如今，龙旺达的年产值已经从初创期的1000多万元提升至2025年的1亿多元；2026年上半年，公司产值突破6000万元，全年目标锁定1.5亿元。

军装已经脱下多年，宋延学并不刻意渲染自己的老兵身份，但军人的特质却渗透在企业的行事逻辑之中。

宋延学说：“‘退役不褪色’不是一句口号。部队教会我的，就是不怕吃苦，遇到难题不往后退，踏踏实实地做事。创业遇到这么多坎，我就是靠这股劲撑过来的。”

从军营到企业，宋延学完成了一场朴素的蜕变。戎装早已远去，那份从军营里学到的“坚守”却留在了厂房的机器轰鸣之间。这份坚守不仅催生了一家制造企业，也像一块磁石吸引更多宿迁青年留在故土，化作一方乡土实实在在的发展微光。（记者 徐欢 见习记者 周烨）