注入新生力量  筑牢青春根基——宿迁航务中心多举措赋能新职工启航

近日，苏北航务管理处宿迁航务中心（以下简称“宿迁航务中心”）迎来9名新职工。为助力新生力量快速成长，宿迁航务中心组织了一系列形式多样、内容丰富的岗前培训，着力打造一支业务精、作风硬、活力足的人才队伍，为航务事业高质量发展注入“源头活水”。

筑牢思想堤坝，系紧履职“风纪扣”。廉政教育是入职的“第一课”。宿迁航务中心通过专题讲授、座谈提醒、案例教学等多种形式，强化新职工的纪律规矩意识。所属各船闸、航道站开展“明纪律、强作风、促清廉”主题培训，深入解读政治纪律、廉洁自律等核心要求。通过集体观看《抄错的“近道”》等警示教育片，以案为鉴、以案明纪，引导新入职人员深刻认识廉洁从业的重要性，时刻自重自省、警钟长鸣，切实扣好职业生涯“第一粒扣子”，筑牢拒腐防变的思想防线。

聚焦主责主业，锤炼过硬“基本功”。为使新职工尽快适应岗位、提升履职能力，各船闸、航道站启动岗前业务培训。课程涵盖航闸安全、运行控制、船闸结构、标准化流程及服务规范等核心内容。其中，宿迁航务中心泗阳船闸管理所、宿迁船闸管理所采用“理论授课+跟班实践+VR情景模拟”的融合教学模式。新职工通过VR系统，沉浸式体验“船舶过闸流程”与“应急预案处置”，并模拟演示船舶消防事故处理。这种演练，极大提升了学习的直观性与有效性，有效强化了全员的安全意识和实战技能。

深化培养模式，铺设长远“成长路”。宿迁航务中心致力于构建长效人才培养机制，积极推行“师带徒”、跟班学习等模式，加速新职工成长成才。宿迁航务中心皂河船闸管理所举行了“师带徒”责任书签订仪式，明确提出“三带三学”要求，激励师傅倾心“传帮带”，徒弟虚心学本领，营造教学相长的良好氛围。宿迁航务中心宿迁船闸管理所也明确将采用“师带徒”模式进行一对一精准指导，确保新职工在岗位上得到持续关怀与进步。

此外，宿迁航务中心集中举办了2025年新招录人员座谈会。会上，宿迁航务中心相关负责人从精进业务、勇于担当、严守廉洁等多个维度，对新职工提出了殷切期望和具体要求。此次系统性的入职培训，不仅为新职工明确了职业发展方向，更赋予了他们成长的动力与坚守底线的信念。这批新生力量奔赴各自岗位后，必将为运河航务事业的高质量发展贡献坚实的青春力量。（蔡鹏 谢启源 郑浩博）