宿迁市审计局在全市激励干部担当作为工作推进会上作典型发言

7月18日，市委组织部召开全市激励干部担当作为工作推进会。会上，市审计局局长王新明以《创新实施容错纠错激励干部担当作为》为题作交流发言。

近年来，全市审计机关积极创新，在审计工作中大胆探索实施容错纠错，进一步激励干部改革创新、担当作为。

探索建立制度，推动容错纠错有据可依。将“建立审计发现问题容错纠错机制”作为重点改革创新任务，出台《宿迁市审计局在审计工作中建立容错纠错机制的办法（试行）》，探索出容错纠错机制雏形。组织相关处室外出学习交流，多次召开专题研讨会、座谈会等讨论完善容错纠错操作流程，推动市委审计委员会出台《审计发现问题容错纠错实施办法》，规定了9大类25种可容错纠错的情形和6类不适用容错纠错的情形。

严格程序标准，推动容错纠错规范实施。在审计监督过程中，将容错纠错融入每个审计项目，加强对审计发现问题的分析研判，坚持看主观动机、看工作依据、看问题性质、看决策过程、看履职取向、看纠错态度的“六看”标准，对破解难题中因先行先试、敢于担当、突发处置而出现的失误、过失、过错与偏差的问题，开展审计容错纠错。

加强面上指导，推动容错纠错落地见效。加强对容错问题的复核审核，召开审计业务会议集体讨论，重大事项及时向市委审计委员会报告。定期开展容错纠错案例征集、汇编，推动审计容错纠错机制落地落实。2020年以来，全市审计机关共在30个项目中运用容错纠错机制，涉及领导干部20人，营造了支持改革、鼓励创新、允许试错的良好氛围。（赵茜）