2022年是国企改革三年行动的收官之年。为以更高质量、更严标准推动落实好国企“三项机制”改革要求，进一步加快优秀年轻干部培养，持续优化干部人才队伍结构，深化竞争择优、人岗相适的选人用人机制，11月20日下午，市产发集团开展了2022年度第二批管理人员竞争上岗演讲活动。

根据安排，本次竞争上岗共涉及16个部门及子公司中层管理岗位，经过前期的组织动员、报名、资格审查等流程，共有34名符合条件的干部职工参加竞争角逐。竞聘现场，竞聘者们围绕个人竞聘优势、对竞聘岗位的认识及未来工作思路等方面进行了精彩陈述，气氛紧张热烈，充分展现了产发人强责力行、锐意进取、实干担当、踔厉奋发的精神风貌和奋斗姿态。

今年以来，市产发集团党委坚持全方位、系统化推进干部队伍建设，优化提升干部队伍整体水平，持续完善年轻干部“成长链条”，明确“凭德才选干部”“凭实绩用干部”的鲜明导向，把推进管理人员竞争上岗作为激发干部队伍活力、拓宽选人用人渠道、落实国企改革要求、加快推进高质量发展的有力举措，充分释放改革发展动能，为集团公司加快实现“江北第一 江苏一流”的目标提供了更加坚实的人才支撑。