为进一步加快优秀年轻干部培养，优化集团干部队伍结构，激发干部人才干事创业的激情热情，保障集团持续快速健康发展，近日，产发集团启动实施了管理人员竞争上岗工作。按照竞争上岗工作总体安排，在组织动员、报名、资格审查、笔试的基础上，2月26日上午，集团组织开展了管理人员竞争上岗竞聘演讲活动。

进入竞聘演讲环节的44名干部职工围绕“强责力行我先行”主题，结合自己的工作岗位讲认识、说体会、谈打算，对强责力行、实干担当有了更深刻的理解和领会。竞聘演讲现场热烈激昂，竞聘者有感而发、声情并茂、饱含激情，充分展示了产发人朝气蓬勃、敢想敢干、踔厉奋发的精神风貌和奋斗姿态。

整个竞聘演讲活动组织严谨缜密，程序规范透明，真正体现了“公开、公平、竞争、择优”的用人原则，充分彰显了凭德才选干部、凭实绩用干部的鲜明导向，为广大干部职工搭建了一个展示自我、公平竞争的平台，一批想干事、敢担当、善作为的干部在竞聘演讲环节脱颖而出。

实施管理人员竞争上岗，是产发集团推进国企“三项制度”改革成果落地的重要举措。通过建立竞争择优、人岗相适的选人用人机制，形成人尽其才、公平公正、充满活力的选人用人环境，使各方面优秀干部充分涌现、各尽其能、才尽其用。下一步，集团将结合“十四五”发展规划，综合应用组织选拔、竞争上岗、公开选拔等方式，进一步优化干部人才成长环境，畅通干部人才交流渠道，强化“能者上、平者让、庸者下”的用人导向，持续激发干部人才队伍活力，充分释放改革发展动能，为集团实现“江北第一、江苏一流”的发展目标，提供源源不竭的人才保障和智力支持。